Lean Management

BEHAVIOUR BASED INTERVIEW Perkembangan organisasi sangat ditentukan oleh kehandalan anggota anggota organisasi , demikian juga dalam perusahaan diperlukan talenta yang baik untuk menjadi karyawan.  Karyawan adalah invesasi terbesar sebuah perusahaan: Attitude positive karyawan sangat diperlukan bagi perusahaan terutama pada saat saat sulit yang pasti akan dialami oleh perusahaan tinggal tergantung waktu. Sumbangan kontribusi dari kinerja terbaik karyawan dengan ciri ciri: mengerjakan dengan tuntas disertai kesenangan mengerjakannya adalah harapan dari setiap perusahaan.   Proses mendapatkan talenta terbaik dan tepat pada organisasi diawali dengan proses perekruitan. Ada berbagai metode dalam proses recruitment yang ada.  Umum pada perusahaan untuk menerapkan wawancara tradisional. Berdasarkan study reliability menerapkan wawancara tradisional Cuma berkisar 0,05 – 0,19. Lumayan rendah bila dibandingkan dengan metode lain yang ada.   Artikel kali ini akan membahas meng...

HORENSO Reporting-Sharing Information-Diskusi Budaya perusahaan Jepang sering menggunakan Horenso sebagai information system dalam organisasi. Banyakv masalah timbul karena komunikasi atau miskomunikasi dan team work. Menurut survey penelitian komunikasi dan team work memberi andil 70% dari asalah yang ada pada sebuah perusahaan. Gejalanya adalah: Banyak laporan yang baru di follow up & diberikan kepada atasan setelah diminta atau di ingatkan beberapa kali. Tidak ada laporan hasil maupun progres/perkembangan dari tugas- tugas yang diberikan. Banyak laporan dan informasi yang disampaikan tidak jelas & berdasarkan fakta dan data. Berbagai macam kesalahan dalam pengambilan keputusan terhadap tim karena data yang tidak akurat maupun data fiktif. Merasa segan dan tidak mau bertanya pada atasan bila ada masalah, kesulitan maupun hal-hal yang meragukan dll pada perusahaan gejala (fenomena – terminology pada Practical Problem Solving) umum terjadi.   Horenso mer...